全埋箱变（全埋式箱式变电站）作为电力系统中的重要设备，其职业培训与人才发展政策对于确保设备安全运行和提高电力行业水平具有重要意义。以下是一些建议的全埋箱变职业培训与人才发展政策：

一、职业培训政策

1. 设立专业培训课程：制定全埋箱变的专业培训课程，包括设备结构、工作原理、操作维护、故障诊断与处理等内容。课程应结合实际案例，注重理论与实践相结合。

2. 加强实操能力培训：建立全埋箱变实操基地，为学员提供真实的操作环境。通过模拟故障排查、设备维护等实际场景，提高学员的动手能力和解决问题的能力。

3. 实施培训与考核分离：为确保培训质量，应将培训与考核分离。培训结束后，由第三方机构对学员进行考核，确保学员掌握所学内容。

4. 推行继续教育制度：鼓励电力行业从业人员定期参加全埋箱变相关的继续教育课程，以跟上技术发展的步伐，不断提高自身专业水平。

二、人才发展政策

1. 建立人才梯队：根据电力行业发展需求，制定全埋箱变领域的人才发展规划。通过选拔和培养不同层次的人才，形成合理的人才梯队。

2. 提供职业发展通道：为全埋箱变领域的专业人才提供清晰的职业发展通道。通过设立技术岗位、管理岗位等，让人才在不同阶段都能找到适合自己的发展方向。

3. 加强激励机制建设：通过设立奖学金、技能大赛、创新项目等方式，激励全埋箱变领域的人才积极投身技术创新和行业发展。同时，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，树立行业榜样。

4. 促进产学研合作：鼓励电力企业与高校、科研机构开展产学研合作，共同培养全埋箱变领域的高素质人才。通过校企合作、实习实训等方式，让学员在实践中掌握先进技术，提高创新能力。

综上所述，全埋箱变职业培训与人才发展政策应围绕专业培训、实操能力、考核评估、继续教育以及人才梯队建设、职业发展通道、激励机制和产学研合作等方面展开。这些政策的实施将有助于提升全埋箱变领域从业人员的整体素质，推动电力行业的持续健康发展。